Wer sind für Sie die anderen?
Warum klappt Kooperation nur im engsten Kreis – und nicht einmal da?
Vertrauen ist gut – Kontrolle ist besser! Oder doch genau umgekehrt?
Und Werkzeuge. Wir haben beides im Gepäck. Deswegen begleiten wir Ihr Veränderungsanliegen mit Blended Learning.
Nicht naiv und blind, sondern bewusst mutig, mit Engagement entwickelt, immer wieder bestätigt.
Unsere Erfahrung: Vertrauen entwickeln bedeutet Haltungsänderung. Das braucht Mut, Komfortzonen zu verlassen, persönliche Grenzen zu überwinden und sich mit Begeisterung auf Neues einzulassen.
Unsere Rolle: in Bewegung setzen, Vertrauen geben, Mut machen, begleiten
Wir schaffen Mehr-Wert durch Vertrauen – ob auf organisationaler oder persönlicher Ebene. Es geht nicht um Skills, sondern um Haltungen. Das braucht Zeit. Daher 2+1=6
Orientieren, Muster erkunden, Ziele entwickeln, Lernplan erstellen, Lernteams formen.
Lernplan umsetzen, Online – Lernimpulse, „on the job” lernen.
Erfahrungen austauschen, Gelerntes integrieren, weitere Ziele formulieren und Erfolge feiern.
Unternehmensberater und Coach mit dem Anspruch, Beteiligung in Veränderungsprozessen optimal zu gestalten.
Trau dich!
Unternehmensberater und Trainer mit ungebrochenem Vertrauen in verborgene Potentiale.
Was ermutigt zu unbekannten Spielen voller unentdeckter Potentiale?
