Für verlorenes Vertrauen
gibt es kein Fundbüro. Aber uns. 

Die Grenzen unseres „WIR“ setzen wir selbst. Und sie bestimmen unsere Kooperationsbereitschaft.

Wer sind für Sie die anderen?

  • Warum klappt Kooperation nur im engsten Kreis – und nicht einmal da?

  • Vertrauen ist gut – Kontrolle ist besser! Oder doch genau umgekehrt?

Es braucht Mut. 

Und Werkzeuge. Wir haben beides im Gepäck. Deswegen begleiten wir Ihr Veränderungsanliegen mit Blended Learning.

Einfach.online.lernen

Die Lernplattform ergänzt 24/7 Ihr Lernprogramm. Ihr eigener  Rhythmus bestimmt Ihre Lernschritte.

 

Agile Organisation, Cultural Development und vieles mehr. Worum es immer geht: Vertrauen. Die Grundlage und eigentliche Substanz der Organisation. Mit Vertrauen als Fundament gelingt vieles.

mission

Vertrauen trägt Erfolg

Nicht naiv und blind, sondern bewusst mutig, mit Engagement entwickelt, immer wieder bestätigt.

Unsere Erfahrung: Vertrauen entwickeln bedeutet Haltungsänderung. Das braucht Mut, Komfortzonen zu verlassen, persönliche Grenzen zu überwinden und sich mit Begeisterung auf Neues einzulassen. 

Unsere Rolle: in Bewegung setzen, Vertrauen geben, Mut machen, begleiten

unser angebot

Wertschöpfung durch Vertrauen

Wir schaffen Mehr-Wert durch Vertrauen – ob auf organisationaler oder persönlicher Ebene. Es geht nicht um Skills, sondern um Haltungen. Das braucht Zeit. Daher 2+1=6

2 Tage mobilisieren
6 wochen experimentieren
1 TAG integrieren
Lernwerkstatt

Orientieren, Muster erkunden, Ziele entwickeln, Lernplan erstellen, Lernteams formen.

selbst lernen – online begleitet

Lernplan umsetzen, Online – Lernimpulse, „on the job” lernen.

erfahrungswerkstatt

Erfahrungen austauschen, Gelerntes integrieren, weitere Ziele formulieren und Erfolge feiern.

Unser Lernangebot

FÜHRUNG – KOOPERATION – TEAMARBEIT – SELBSTSTEUERUNG

2+1=6 Die Rechnung geht auf

Selbststeuerung initiieren
Teams stärken
Arbeitskultur fördern
Vertrauen und Sinn stiften

Wir

 Thomas Lebesmühlbacher

Unternehmensberater und Coach mit dem Anspruch, Beteiligung in Veränderungsprozessen optimal zu gestalten.

MOTTO

Trau dich!

 Friedl Sobota

Unternehmensberater und Trainer mit ungebrochenem Vertrauen in verborgene Potentiale.

MOTTO

Was ermutigt zu unbekannten Spielen voller unentdeckter Potentiale?

  • „Statt Ressourcenausnutzung zu betreiben, könnten wir auch Potenziale entfalten“

    – Gerald Hüther
  • „Eine Organisation die keine Werte hat wird wertlos“

    – Anselm Grün
  • „Successful Leadership depends on the quality of attentation and intention that the leader brings to any situation“

    – Otto. C. Scharmer
transformation ?

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Wir sind an Ihrer Seite. Ganz klar.

Impressum

Für den Inhalt verantwortlich: Thomas Lebesmühlbacher & Friedl Sobota. Design: Hermann Redlingshofer MDes. Fotos: iStock Kontakt: info@vertrauensbasis.at

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